Ich bin Klaus Freund

und beschäftige mich seit mehr als 20 Jahren mit den Themen Coaching, Moderation und Führungskräfteentwicklung.

 

Ich habe Lust an kontinuierlicher eigener Weiterentwicklung in Theorie, Methodik und Lebenserfahrung und mir ist wichtig, dass neben der intensiven, ernsthaften Arbeit auch das Lachen seinen Platz hat.

Wertschätzung ist die unverzichtbare Bedingung meines Arbeitens.

 

 

Grundlage meines Erfolgs ist es, meinen Kunden immer wieder neue Blickwinkel vermittelt zu haben.

Sie gewinnen u.a. durch intensiven Erfahrungsaustausch neue Erkenntnisse und Anregungen  für neue Wahlmöglichkeiten.

 

Eine meiner besonderen Fähigkeiten ist das Sichern einer  „punktgenauen Landung am vorgesehenen Ort“.

 

Auf dem Weg dahin dienen Fragen dazu, wesentliche Informationen zu gewinnen und zieldienlich zu strukturieren. Sie ermuntern zur Reflexion und erleichtern, Hintergründe zu verstehen.

 

Nicht zuletzt laden sie ein, ungewohnte Blickwinkel einzunehmen, regen zum Entscheiden an und unterstützen bei der Lösungsfindung.

 

In langjähriger  Praxiserfahrung  habe ich meine Fragekompetenz stetig weiter entwickelt  und habe Freude daran, situationsgerechte und zielführende Fragen zu stellen.
 

Mich interessieren die Antworten – und die Menschen, die sie geben.  Deshalb höre ich interessiert, aufmerksam und konzentriert zu. Mir ist wichtig, Emotionen und Bedürfnisse meiner Gesprächspartner richtig zu verstehen.

 

Lösungsansätze und Handlungsoptionen, die dem Kunden weiterhelfen, entstehen beim Reflektieren über die Antworten, beim gemeinsamen Betrachten und Auswerten der Informationen.

 

Alles, was wir tun, hat Auswirkungen – ich lege viel Wert darauf, genau zu prüfen, dass die erarbeiteten Lösungsaktivitäten auch ausschließlich gewünschte Folgen nach sich ziehen.

 

Selbstverständlich kläre ich anfangs präzise meinen Auftrag und bereite mich sorgfältig vor.
Darüber hinaus bin ich erfahren genug, auch in eventuell unvorhergesehenen Situationen souverän und konstruktiv zu handeln: Beim Abweichen von geplantem Vorgehen behalte ich stets das Ziel im Auge.

 

Ich bin bereit, Klartext statt um den heißen Brei herum zu reden: Kritische Dinge spreche ich offen an – inhaltlich klar und gleichzeitig wertschätzend – und gebe auf Wunsch konstruktives Feedback.

 

 

 

Beruflicher Hintergrund

Seit 1993 freiberuflich tätig als Trainer, Berater und Coach.

Davor 10 Jahre in der betrieblichen Weiterbildung in einem Versicherungsunternehmen und in einer Bank, davor Versicherungsfachwirt mit praktischer Erfahrung als Führungskraft.

 

Fortbildungen

Mir war stets wichtig, meine  kontinuierliche eigene Weiterentwicklung in Theorie und Methodik sicher zu stellen.

 

In der Ausbildung zum Dozent in der Erwachsenenbildung an der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein in Kiel legte ich den methodisch-didaktischen Grundstein für meine weitere Arbeit.

 

Durch die Moderatorenausbildung bei ComTeam in Gmund/Tegernsee  baute ich meine Kompetenzen in Richtung problemlösender Arbeit mit Gruppen aus.

 

Von Dr. Gunther Schmidt im Milton-Erickson-Institut in Heidelberg lernte ich intensiv in den Bereichen Systemische Organisationsberatung und Coaching.

 

Meinem Ziel, höchste Kompetenz und Professionalität bei der Arbeit mit Gruppen zu entwickeln, bin ich  durch die Ausbildung als Trainer des Team Management System beim TMS-Institut, Lüdenscheid näher gekommen. Hier lernte ich ein langjährig bewährtes, sehr leistungsfähiges und immer aktuelleres Instrument für effektive Teambildung, Teamentwicklung und Teamführung kennen und gezielt anwenden.

 

Durch die Ausbildung in Systemischer Familientherapie beim Institut für Fort- und Weiterbildung in München habe ich u.a.  mein Verständnis dafür geschärft,  welche Wechselwirkungen die Verhaltensweisen einzelner in Gruppen haben können.

 

Ich verfüge daher über eine Vielfalt von Möglichkeiten, lösungsfokussierendes Miteinander zu fördern und das Bewusstsein für die eigene, bereits vorhandene Kompetenz zu stärken.

 

Arbeitsschwerpunkte

Im Coaching  entwickle ich Verständnis für Sie als Individuum im Kontext Ihrer beruflichen und persönlichen Fragestellungen  und unterstütze Sie beim Finden Ihrer Lösungen.

 

Bei der Moderation von Gruppen (mit 2 – 200 Personen) begleite ich Sie aktiv beim Erarbeiten von Strategien, bei Zielfindungen und dem Ableiten von Vorgehensweisen. Wir optimieren Zusammenarbeit und lösen – wenn erforderlich –  Konflikte. Wir kreieren neue Ideen und beginnen schon in der moderierten Sitzung mit dem Realisieren.

 

In der Führungskräfteentwicklung biete ich Ihnen das gemeinsame Erarbeiten von Programmen zum systematischen Auf- und Ausbau von Kompetenzen der Führungskräfte Ihres Unternehmens sowie die anschließende Durchführung der Entwicklungsprogramme.

 

Arbeitsweise

Das Kennenlernen ist für Sie kostenlos. Das gegenseitige „Beschnuppern“ unverbindlich. Nach der präzisen Auftragsklärung erhalten Sie das verbindliche Angebot unverzüglich.

 

Ich arbeite im gesamten deutschsprachigen Raum.